Hukum dan aturan-aturan seleksi mensyaratkan bahwa setiap bentuk tes atau ujian harus dikaitkan dengan jabatan yang akan diduduki. Berbagai macam metode mempunyai keuntungan atau kelebihan masing-masing. Biasanya organisasi publik menggunakan metode secara kombinasi sehinga dapat mengeliminir kekurangan/kelemahan metode tersebut. Metode tersebut juga dapat membantu menyeimbangkan nilai-nilai yang dipertinggi atau dinilai lebih tinggi oleh metode seleksi yang berbeda-beda, atau sebagai alat untuk mengurangi bias dalam memberikan penilaian terhadap pelamar. Terdapat beberapa metode dalam seleksi karyawan baru yang banyak digunakan diantaranya, yaitu :
- Tinjauan data biografis
- Tes bakat dan ketangkasan
- Tes kemampuan
- Ujian-ujian penampilan
- Referensi-referensi
- Evaluasi Kinerja
- Wawancara
- Pusat-pusat penilaian
- Masa Percobaan
No comments:
Post a Comment